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“996”大讨论:奋斗与生活真的只能二选一吗

2019-10-09 08:14:27 来源:马水黑李网

德国工会联合会董事会成员斯特凡·科茨尔表示,德国应该调整政策,解决弊端,引入法定最低工资标准就是一个开始。此外,德国还需要建立一个公平的税收系统,让富人更多参与到公益事业中来。特别必要的是,政府要向教育与培训领域增加投资,给普通劳动者的职业发展带来帮助。

不过,仍有部分权益基金的持股仓位保持在较高水平。

陈大佑习惯用投资人思维分析“996”企业。他说,这些企业很可能在起量阶段,要通过跑数据证明自己的业务模式;或刚拿到新的融资,在股东要求下扩张,以获得更好的估值。总之,都是出于压力较大的阶段。

50多年前,为了保护我国第一条沙漠铁路——包兰铁路不被沙漠埋没,位于腾格里沙漠东南边缘的宁夏中卫市,开创了以“麦草方格”为主的“五带一体”治沙体系,被誉为“人类治沙史上的奇迹”。

对于两名男子身穿仿制二战日本军服在紫金山抗战碉堡前拍照一事,江苏省政府参事、南京艺术学院教授邹建平也表示反感和很愤怒。他说,“我也同意很多网友的观点,应该积极推动国家在这方面的立法。”

2008年,冯仕文调任黔东南州委常委、副州长,2014年他调任省政府工作,任省政府副秘书长、办公厅党组成员。

这条微博下的热门评论排名前五的,有四条表达了对搜狗实质支持加班的不满,还有一条自称搜狗前员工的,表示搜狗是互联网公司中最人性化、最良心、为员工考虑最多的,提前十天发当月薪水,不论工龄年假一律15天。

律师助理:给咱们法院寄送的申请法官回避的申请收到了吗?

“等到全民‘996’谁又知道生活本来的滋味呢”

新华社伦敦11月21日电(记者张家伟)英国癌症研究会21日发布的一项研究或许能给癌症治疗带来新希望,这项动物实验显示无论是单独服用甘露糖还是将这种单糖结合化疗药物服用,都有助减缓小鼠的肿瘤生长。

强文豪26岁,曾经近一年的工作让他胖了几十斤,并在痛风中苦不堪言。这一年的工作也让他见了“世面”:“996”不算什么,还有“9-12-6(早9点到晚12点,一周6日)”、“9-12-7(早9点到凌晨,一周7日)”的。

近日,脉脉职言上一条关于搜狗公司的匿名爆料,使得搜狗公司CEO王小川坐不住了。

秦佐说,再早些年,“996”、“狼性精神”都被冠上奋斗之名,老板和员工拍手叫好。而现在,不少人一片喊打。“从舆论上看,所谓‘996’已经没了生存的土壤,这是一个看得见的进步,这个进步离不开我们每个劳动者的呐喊。”

在知乎上,他和其他人一起,探讨“996”工作制,劳动者权利意识更加觉醒,这让他觉得一直以来的努力有了价值。秦佐说,编程作为脑力劳动的一种,产出和劳动时间不呈绝对线性关系。在8小时工作中注意力高度集中,产出就会足够有竞争力。以他的经验看,高强度劳动后,脑子会非常混沌。强行工作产生的bug,只会让你用多出几倍的时间来修复。“技术先哲们早在几十年前就意识到了这一点,所以才有了那本大名鼎鼎的《人月神话》。”(该书提出软件项目之所以延期,首要原因是缺乏合理的进度安排,被誉于软件领域的管理“圣书”)

秦佐毫不客气地“开炮”:“中国当前的企业中,有很多管理者,既无能在8小时内调动员工的积极性,又怕承担责任,所以只能追求表面功夫,堆砌劳动时间,自我欺骗、自我麻木。”秦佐痛斥,这些人活生生把职场搞得乌烟瘴气,硬生生把这代职场人的生活变得悲催不堪。

推动电子政务发展,是“以信息化推进国家治理体系和治理能力现代化”的必然要求。这不仅意味着行政技术的提升,更是治理理念的升华。近年来,浙江“最多跑一次”、江苏“不见面审批”、上海“一网通办”等举措相继推开,“让百姓少跑腿、信息多跑路”成为一种治理自觉。一些地方还邀请互联网公司参与,致力于把政务信息化扩大到智慧城市建设。围绕电子政务,顶层设计与基层探索交相辉映,百姓办事需求与政府职能优化有效对接,企业技术供给与地方产品需求良性互动,搭建起多层次、多侧面的生动场景。

但也有部分网民担忧好政策很难落地。网民热议的一大焦点便是新规的限定语:鼓励和有条件。有网民说:这是不是可以理解为“有条件”的单位可以休,“没条件”的不休?

原本,天一亮,他要动身前往武汉大学承办的中小企业领军人才培训班,出席开班仪式、授课,接着,返京,参加19日下午的《中国民间外交发展报告(2016)》发布会,并和共识传媒集团总裁周志兴、北师大民间外交中心主任张胜军对谈“民主多元时代精神下的中国外交”。

针对此事,不少网友不约而同把谴责的矛头对准了该医生的态度恶劣。患者应体谅医生的难处,但医生也应体谅患者对疾病的焦虑,耐心地解释,诚恳地沟通。一句冰冷的“不懂问百度”,无疑是关上了医患沟通的大门,信息不对称,只能让患者滋生猜疑,于冰释紧张的医患关系没有益处可言。患者和网友不满医生的敷衍,谴责之声此起彼伏。医生道歉,似乎为这件事画上了句号,不过,此事带来的思考不应戛然止步——较之于态度恶劣,让患者“不懂问百度”的误导效应同样不容忽视。

一方面是程序员们发起了“今天996,明天ICU”的反击战,一方面是996被一些老板捧成花儿。4月11日,马云表示,能“996”是一种巨大的福气,很多人想“996”都没机会。不付出超越别人的努力和时间,怎么获得想要的成功?第二天夜间,他又在微博表示,任何公司不应该也不能强制员工“996”。不为996辩护,但向奋斗者致敬!

要避免中年陷阱,人只能从青年时就起步。在这一点上,强文豪也支持“996”。他说,如果没有加班制度,程序员起薪不一定会这么高。对于年轻人来说,在没有资历、没有背景也没有能力的情况下,身体就是最大的资本。适当“996”,可能给有朝一日跳槽去理想的工作,储备更多底气。

陈大佑(化名)是一家创投公司的职场新人。他自嘲道,在北京工作的人是没什么生活的。每天和创业者打交道的他早已习惯了他们7x24小时的工作状态,365天日日如此。他和许多在这个行业的年轻人一样,很难分清生活和工作的界限究竟在哪里。吃完晚饭去加班是常有的事,就连周末约个早午餐,也会想着能不能顺便约个创业者谈工作。

《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。(1995年国务院174号令修改为:平均每周不超过40小时)

“高强度加班使中年危机成为每个职场人的必然。”在秦佐看来,在加班的一万条危害中,这比对家庭生活的剥夺和健康的伤害,更为严重。

“中年危机的本质在于,人日益下降的精力和高强度劳动之间无法调和的矛盾。”秦佐发现,年龄的增长是如此残酷,即便企业克服年龄歧视给你工作,只要高强度加班存在,“哪怕你不要命,你也干不了。”每个职场中年人最终都会被踢出最顶端的劳动市场——无论管理,还是技术。这是秦佐眼中,中年职场人难以跳出的陷阱。

规定理财子公司理财产品可以通过银行业金融机构代销,也可以通过银保监会认可的其他机构代销,并遵守关于营业场所专区销售和录音录像、投资者风险承受能力评估、风险匹配原则、信息披露等规定。参照其他资管产品监管规定,不强制要求个人投资者首次购买理财产品进行面签。

深圳市交通运输委员会还透露,在2020年12月31日前,深圳将有近2万辆网约车经营期届满,这意味着,届时大量非纯电动网约车可能将集中退出市场。

“赶快,再填土,把路基加宽,4辆车一起倒石头。”2小时后,决口处的路基加宽了,4辆大货车拖着十余块大石头缓缓驶来,后面还有4辆大货车载着大石头待命。石头一起倒下,惊起数米高的浪花。这次,石头没被水冲走,后面4辆大货车的石头又倒下去,已经露出水面。

张玉说,2013年雍禾流水达到3000万元,相当于1400台手术。2015年到2018年,患者数量从5000激增至3.8万。营业额也达到9.5亿元。目前,雍禾植发每天都能做100多台植发手术。

2017年,原本在北京工作的空巢青年小冯,跟随单位项目更换驻地,在湖南、吉林两省分别独自生活了半年。2018年春节,小冯回到老家,这个位于华北地区的二线城市,让小冯感到了不小变化:城市公共设施更加完善,出现了堪比大都市的现代化商区;大年初一商场、饭店人来人往,这与以往走亲访友或在家中团聚的习俗大不相同;禁鞭炮、禁赌等一系列地方新规的出台,也让过年期间的小城变得更加平和有序。

王小川把这段对话截图发到了自己的新浪微博上,并转发道:1、搜狗没有搞“统计加班时长进行裁员”,工作的驱动来自于目标和意愿,而不是强制;2、诚挚沟通和共同成长是搜狗的价值观,我的邮箱和内部IM向每一位搜狗员工开放,有问题欢迎直接向我提;3、不认同搜狗价值观,不愿意和搜狗一起迎接挑战的人,我们不姑息。

和强文豪不同,秦佐(化名)是“996”坚定的反对者。作为一家世界500强外资公司的高级软件开发专家,过去3年里,秦佐一直享受着8小时弹性工作制的“优惠”,没有加过班。

加班的“度”在哪儿

主动“996”收获颇丰强制“996”人人喊打

今年的湖南省委经济工作会议为期两天,其中,第二天,也就是26日上午召开的大会规格最高、规模最大,省委书记杜家毫主持并讲话,省委副书记、省长许达哲讲话,省政协主席李微微出席,另有十多位省领导参会。有关重点企业和全省“5个100”优秀项目主要负责人也应邀参加,其中,多数企业家是首次参会,超过一半来自民营企业。

“这种阶段更容易出问题。同样的条件,会把一些企业‘压没了’,但也有的企业会坚持下来。这就意味着机会。”陈大佑说,创业者其实很纯粹,想用所有的时间,把想做的事情做完。更多的准备一定意味着更多的底气。

当前,我国快递业的包装主要有六大类,即快递运单、编织袋、塑料袋、封套、包装箱(瓦楞纸箱)、胶带,此外还有泡沫板、填充气泡袋等预防快递物品损害的保护性包装物。游志雄表示,多数快递包装最终都会被消费者当作生活垃圾废弃,而这些东西有的是可回收的,有的是不可回收的,像胶带这样的物品,因其化学特性对垃圾回收是有影响的,纸盒、塑料袋这些原本可回收的快递包装,如果和其他生活垃圾混在一起,被污染后也将无法再回收。由于我国地域广、幅员辽阔,各地生活水平不一,加之垃圾回收制度不完善,导致快递包装废弃物的危害随着快递行业的扩张而存在加大的危险。

李思维(化名)在沈阳做iOS开发工程师。他没经历过“996”,一方面,在沈阳,“996”的IT公司不是大多数;另一方面,他入职前都会和HR直言,能接受适当加班,但需要加班报酬,也不接受无条件加班。

(五)将第三十二条修改为:“建设项目环境影响报告书、环境影响报告表存在基础资料明显不实,内容存在重大缺陷、遗漏或者虚假,环境影响评价结论不正确或者不合理等严重质量问题的,由设区的市级以上人民政府生态环境主管部门对建设单位处五十万元以上二百万元以下的罚款,并对建设单位的法定代表人、主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五万元以上二十万元以下的罚款。

支持民营和小微企业有哪些痛点阻点,不仅要听银行行长报数据,更要听一线业务员怎么讲。在邮储银行广州某支行网点,督导组问一名做小微业务的客户经理,“你今年的收入增长了没有?”“和其他部门人员的收入有没有差距?”“有没有因为不良贷款被问责?还有哪些顾虑?”

昨日工信部同时公布的2018年第一季度电信服务质量通告中,工信部还公布了一季度电信用户申诉举报情况。数据显示,一季度,12321网络不良与垃圾信息举报受理中心受理垃圾短信举报50940件,环比上升18.0%,同比上升130.9%。

刘强东也在朋友圈发文,分享了自己“8116+8”的工作模式,早8时开始,工作到晚上11时,一周工作6天,周日工作8小时的奋斗史。而与程序员们相比,高强度的工作已是家常便饭,甚至“711”(早11点到晚11点,每周工作7天)很常见。

“一味地延长工作时长,期望以此来获得更高的效率,这是一种懒政,是一种无能为力的表现。”创业者彭翔也是管理者,他对“996”的管理方式持否定态度。

那么,如果老板向陈大佑提出“996”工作制,他会接受吗?

京津冀区域城市间合作,从最初的北京与廊坊、保定,天津与唐山、沧州结对合作的“2+4”模式,到后来包括京津、河北、山东、河南的“2+26”污染传输通道城市协同治污,对区域大气环境改善起到重要作用。

彭翔认为,“996”可能是管理的一种手段。“举个例子,当公司以前的团队无法上升了,又舍不得放弃它,那只能进行部分裁员。‘996’完美解决了这样的问题——既做到了软裁员,又让留下的员工(的超时工作)补充了被裁掉的人的工作时间。”

特别审查原则上应在45个工作日内完成,情况复杂的可以延长。

由日本宇宙航空研究开发机构的吉川真领导的“隼鸟2号”任务,造访了一颗形状类似饺子的小行星(Ryugu“龙宫”),并准备将采集的样本带回地球。隼鸟2号探测器已经率先将多张现场图片回传至日本宇航局。

李思维直言,自己没有什么太远大的理想抱负,没想过这辈子能赚多少钱。他只想做自己喜欢的职业,过自己想过的人生。“很多人根本不懂劳动法,也根本不知道生活本该是什么样子,已经被企业家以‘奋斗’、‘企业文化’等形式洗脑了。”李思维提出疑问:如果不对“996”加以抵制,等将来全民“996”的时候,谁又知道生活本来的滋味呢?(记者李晨赫宁迪实习生孙吉邢洪伟)

央行上周称,近期除普惠金融定向降准释放长期流动性约4500亿元外,全国性商业银行从1月中旬开始陆续使用期限为30天的临时准备金动用安排(CRA)。目前CRA使用已达高峰,累计释放临时流动性近2万亿元,满足了春节前现金投放的需要。春节后,CRA到期与现金回笼节奏大体同步,银行体系流动性将保持合理稳定。

在接近一年“996”后,强文豪辞去了北京一家互联网公司(搜索引擎优化)总监的工作,去了一家“965”公司。虽然现在工作时间和以前没什么区别,他却感觉“和天堂一样。”

“主动996和强制996不一样,主动996可以收获很多。”对强文豪来说,他至少经过一轮循环:在上一家公司,他从主动“996”,到被动“996”;离开公司后接私活,还是要加班,又变成了主动“996”。

1997年11月至2000年2月,电子工业部计算机与微电子发展研究中心市场研究中心常务副主任、计算机市场杂志社总编辑、中心主任助理。

1977年恢复高考第一年,在北京起重机厂当学徒工的刘源参加了考试。考完试,刘源回工厂继续工作。当时北京师范学院历史系周兴旺老师负责招生,北京高招办一位同志给了两份档案让他挑。

根据统计数据,在河北人口增加的前提下,去年北京地区医疗机构的就诊患者中,河北患者的比例下降了2%。据介绍,目前已建立了京津冀三地协同发展合作机制,与河北省、张家口、承德、唐山、廊坊、保定等签署了协同发展协议,21家三级医院与津冀55家医院建立了62个合作项目,实现了三地132家医疗机构的27项临床检验结果和102家医疗机构的17项影像检查资料互认,方便了患者,节省了费用。制定支持雄安新区医疗卫生服务专项工作方案,积极推进项目对接。(张小妹)

根据交通运输部发布的《关于深化改革进一步推进出租汽车行业健康发展的指导意见》,各地可根据本地区实际情况,对预约出租汽车运价实行政府指导价或市场调节价。《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》明确要求,运营商要合理确定网络预约出租汽车运价,并实行明码标价。

不过,在陈大佑看来,对行业来说,如果一个人足够热爱,就要接受它的“行规”。不论是“996”,还是别的什么。否则,就算不上真的喜欢,也可能这个人真的不是这些企业主要找的人。

最近,“996”的讨论席卷舆论场,从吐槽的员工到互联网巨头甚至科学家、学者,一场关于“奋斗”和“生活”、“工作”与“健康”的讨论,引发了人们的共鸣。

彭翔十分留心“996”的舆论走向。他创办的成都万事屋是一家初创企业。在他看来,初创公司不得不采取“996”的方式,否则和大公司比,不仅在市场占有率上有差距,连工作时间上都有差距。

搬出来还要留得住。为了让村民们适应新生活,多个新村还规划了因地制宜发展的产业。

陈大佑所在的公司投了70多个创业项目,虽然没听过哪位创业者要求“996”,但他直言“初创公司都要求小步快跑,一定要找一个和自己价值观契合的人来到公司,否则是无法完成这件事的。”更重要的是,大公司往往形成了完备的人才培养体系,能够承受人才的适度流动风险,这为他们执行“996”提供了条件。但陈大佑认为,这更多是大公司的长项,并不适用初创公司。

这样的行为越来越公开,并以企业文化之名,吸引着持有同样价值观的求职者。针对国内关于“996”的讨论,劳动关系学院法学院院长姜颖表示不认可这种“企业文化”。她告诉中国青年报·中青在线记者,《劳动法》旨在保护和平衡劳动者和企业的权益,期望做到既保护劳动者身心健康,也避免过劳导致劳动事故。

答:互联网信息搜索服务提供者应当履行下列义务:

基于无序竞争行为对无锡竞争环境、营商环境和消费环境产生的不良影响,无锡市工商局责令相关平台经营者立即采取措施消除不良后果,包括立即停止实施涉嫌不正当竞争和垄断的违法行为,防止损害后果的持续扩大;积极主动协助、配合执法部门开展相关执法调查,如实提供相关资料或情况;迅速对经营行为开展自查自纠,主动纠正其他可能影响市场经营秩序、侵害消费者合法权益的经营行为,如虚假宣传、消费欺诈等。

1978年10月至1992年12月,先后在上海市公安学校、上海市公安局、上海市国家安全局等单位学习、工作;

在最早进行“996·ICU”讨论的代码托管网站GitHub,40余家企业被爆出实行“996”工作制。“996”早已成为互联网行业的“潜规则”。那么,辛勤工作与快乐生活真的只能二选一吗?

姜颖说,劳动者权益保护是与一个国家的经济发展程度同步的。中国尚处于社会主义初级阶段,但《劳动法》对劳动者权益的保护程度比较高。企业良性生产经营,也是对劳动者权益的保护。在企业经营遇到困难时,至少要守住法律的底线。姜颖指出,目前法律不禁止加班,只要经过一定程序,在一定限度内的加班是被允许的。

印度充分利用了其作为第三世界网络与发展中国家道义代表的角色,积极推动相关全球法律议题的设置。《多哈宣言》幕后的重要战略推手,实际就是印度。在全球化时代,要想最大程度赢取国家的发展空间,并不能过分强调本土主义的要求,而需要将其最大程度上升为具有世界主义品格的法律和道义原则,并进一步将其转化为具有一般通约性的“人权化”准则。

而作为管理层,他的体会更深。从给一线员工加工作量,到砍掉加班福利,直到取消加班费,强文豪想尽办法安抚团队情绪,却始终避不开这个现实:“996”从可选项,变成唯一项。终于,员工主动离职,从几百人出走到只剩几十人。强文豪心力交瘁。

“我会指着老板的鼻子骂他。”陈大佑说,对初创企业来说,靠硬性的制度让员工为了老板的远景努力太失败了。

在他的带领下,鸬鹚乡先后获得“农村发展六大行动计划工作”、“农民异地搬迁工作”、“国土资源管理工作”先进单位等多项集体荣誉。梅振盈本人也因工作表现突出,曾先后被评为丽水市移民工作先进者、景宁“新农村建设”先进工作者、景宁国土资源管理工作先进个人等。

在强文豪看来,一些互联网公司采取“996”工作制,是在没有更好的提升效率方案时的妥协。员工就算跳槽,也很可能解决不了这样的问题。“但凡从事的工种是加班可以带来效益的,都会‘被加班’。希望不加班,只能换行业。”

9月18日,甘肃高院发布的《环境资源案件跨区域集中管辖实施意见(试行)》要求,全省涉及环境资源刑事、民事、行政、公益诉讼案件,由该实施意见规定的集中管辖法院实行集中管辖。

——中华民族长期走在人类文明前列,为人类发展进步作出精彩贡献。中华文明深厚的历史文化底蕴存在于中国人的基因中,中国人的梦想是重新屹立于世界民族之林,实现民族的伟大复兴。

“企业文化首先要守住法治原则。”姜颖说,任何现代国家中的现代企业都必须在法治的基础上形成企业文化,同时,这种企业文化要能得到员工的认同,进而凝聚员工。对照这两条标准,姜颖反观要求所谓“996”的企业精神,发现这并不能称为企业文化。“如果一些企业从自身利益出发,单方面要求职工实行‘996’,这是违反劳动法的。严格意义上讲,这不应当成为企业文化。”

无独有偶,媒体近日爆出,硅谷初创公司Revolut的CEONikolayStoronsky在内部邮件中,除了直白地说“完不成KPI奖金可能泡汤”,还提出,一些产品经理和团队领导落后进程,周末也不加班追上。这样的人“如果表现不如预期,将在审查后不经通知被辞退”。

爆料称,搜狗开始统计加班时长裁员,身边同事因此“磨洋工”坐满11小时。对此,王小川表示,公司没有这样的要求,即便有,这样磨时间的员工对自己和公司都不负责任。

在深圳前海,眺望四周,习近平深有感触地说,发展这么快,说明前海的模式是可行的,要研究出一批可复制可推广的经验,向全国推广。深圳、珠海等经济特区的成功经验要坚持并不断完善。实践证明,我们走改革开放这条路是一条正确道路,只要一以贯之、锲而不舍、再接再厉,必然创造出新的更大奇迹。

蒙古族图瓦人长期深居在阿尔泰山密林中,过着原生态的游牧生活,被称为“云间部落”。中国境内的图瓦人约有2500人,居住在新疆喀纳斯湖畔。

7月底8月初,民航公安机关已查处15起旅客“任性”打开应急舱门、携带火种乘机、携带危险品乘机、航站楼打架滋事、机上吸烟、飞行中使用手机等危害民航运输秩序的违法犯罪行为,并已依据相关法律法规分别给予当事人罚款1000元至3000元、拘留5天到12天等处罚。

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